Kierownik działu eksportu

Aplikuj na stanowisko  

Miejsce pracy: Zabrze

Twój zakres obowiązków

  • zarządzanie podległym zespołem
  • realizacja celów budżetowych sprzedaży eksportowej
  • realizacja strategii rozwoju biznesu na rynkach eksportowych
  • współtworzenie strategii współpracy na rynkach nowych i obecnych
  • przygotowywanie oraz udział w targach i wystawach międzynarodowych oraz umacnianie pozycji firmy na rynkach zagranicznych
  • ustalanie celów i zadań dla członków podległego zespołu
  • prowadzenie szkoleń
  • inicjowanie i podejmowanie decyzji zmierzających do maksymalizacji wyników
  • utrzymywanie dobrych relacji z aktualnymi partnerami biznesowymi
  • raportowanie bieżącej aktywności handlowej
  • ścisła współpraca z Zarządem firmy oraz pozostałymi działami firmy
  • odpowiedzialność za zgodność działań handlowych z obowiązującym prawem
  • koordynacja umów handlowych

Nasze wymagania

  • doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w branży medycznej
  • znajomość rynku wyrobów medycznych
  • doświadczenie z zakresu technik negocjacji i współpracy z klientem
  • umiejętności zarządzania zespołem
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
  • znajomość pakietu Microsoft Office (zwłaszcza praktyczna znajomość Excel)
  • dyspozycyjność i gotowość do podróży służbowych
  • wysoko rozwinięte umiejętności analityczne
  • wysoko rozwinięte zdolność do realistycznej oceny sytuacji
  • zaangażowanie oraz umiejętność organizowania własnej pracy
  • orientacja na wynik
  • odporność na stres
  • dynamizm w działaniu
  • prawo jazdy kat. B

Mile widziane

  • znajomość drugiego języka obcego
  • znajomość programu SAP

Oferujemy

  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • pracę stacjonarną w godzinach 7:30-15:30
  • pracę pełną wyzwań w renomowanej, dynamicznie rozwijającej się firmie medycznej
  • możliwość podnoszenia umiejętności i kwalifikacji – szkolenia produktowe
  • pakiet benefitów (m.in. opieka zdrowotna LUXMED, ubezpieczenie na życie NN, karta Multisport)
  • miłą atmosferę w pracy, a także niekorporacyjne relacje
  • możliwość rozwoju poprzez zaangażowanie w wewnętrzne projekty